五星级的上海波特曼丽嘉酒店怀疑美容经理侵占营业款，私下聘请国际调查公司查账，并根据调查结果，解除了和经理的聘用合同。

    近日，静安区人民法院作出一审判决，认定该酒店聘请的国际调查公司，在我国境内无经营权，酒店必须支付美容经理35.6万元经济补偿金。

    “美容经理侵占750元”

    根据波特曼丽嘉酒店日前在法庭上的陈述，2006年，该酒店发现美容院现金收支经常短缺，有员工反映经理李先生侵占营业款。

    随后，酒店聘请BARE国际调查公司，对美容院消费状况进行调查，调查报告证实营业款确有短缺，李先生曾侵占公司营业款750元，“BARE公司张小姐在美容院进行消费，李经理却没有把张小姐的付款交给公司，也没有向张小姐提供收据。”

    酒店管理层经讨论，认定李先生严重违反公司规章制度，并决定解除和他的劳动合同。2007年4月10日，李先生从波特曼丽嘉酒店离职。

    经理被解约后要求补偿

    持有《台港澳人员就业证》的李先生称，1998年3月24日，上海波特曼丽思卡尔顿酒店总经理MarkJ.DeCocinis与他签订协议，聘请他自1998年1月1日起在酒店担任发型师。

    1999年3月25日，MarkJ.DeCocinis又与李先生签订合同，约定李先生自1999年3月1日起，担任上海波特曼丽嘉酒店美发沙龙副经理。2002年2月8日，李先生荣升美容院经理，第一年月平均工资性收入为4.67万元。

    由于上海波特曼丽嘉酒店系上海商城管理的项目，李先生在被解约后，于5月31日向市劳动仲裁委申请仲裁，要求上海商城支付经济补偿。

    市劳动仲裁委作出裁决，要求上海商城支付李先生经济补偿金35.6万余元。但上海商城不服这一裁决，起诉到法院。

    工作满一年赔一月工资

    日前，法院经审理后认为，BARE国际调查公司没有在我国境内进行调查经营的资质，而上海商城也不能提供BARE公司张小姐在美容院消费和付款的原件，“据此，法院对上海商城提供的证据不作采信。”

    法院认定，上海商城擅自解除与李先生的合同，应支付经济补偿金，具体数额按李先生实际工作年限计算，每满一年支付一个月的工资性收入总计4.67万余元。鉴于李先生已经接受劳动仲裁结果，故判决上海商城按裁决书赔偿35.6万余元。